Вопрос № 185867 от 29.08.2023 15:38
Динара Залаева

Дни, предоставляемые женщинам 1 раз в месяц имеющим детей до 16 лет, т.е. мамины дни.

С ответом
  
Добрый день! Вопрос по дням предоставляемым женщинам раз в месяц имеющим детей до 16 лет (мамин день), согласно Постановления Совета Министров ТАССР №261 от 14.06.1991г., с изменениями согласно Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан №503 от 21.06.2018г. У нас сотрудница допустим 29 августа оформила мамин день (частично оплачиваемый день отдыха, предоставляемый 1 раз в месяц матерям имеющих детей до 16 лет) , а 31 августа хочет оформить день без сохранения заработной платы, т.е. административный день. Так как подобный мамин день (частично оплачиваемый день отдыха, предоставляемый 1 раз в месяц матерям имеющих детей до 16 лет) предоставляется за полный отработанный месяц, может ли она в таком случае оформлять мамин день? А через день - день без сохранения заработной платы? Или мамин день уже не положен? Можем ли мы условия предоставления маминого дня установить коллективным договором? Не будет ли это нарушением Трудового кодекса РФ, если данного условия нет в трудовом кодексе?

Ответ:
1, 2, 3. Может, если его предоставление предусмотрено коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации.
4. Можете.
5. Не будет.

Правовое обоснование:
Пунктом 5 Постановления Совета министров Татарской ССР от 14 июня 1991 года № 261 «О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в Татарской ССР» установлено предложить работодателям предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или 1 свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств работодателей.
Порядок и условия предоставления женщинам свободного времени или свободного дня определяются локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями, и коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.